「もう30代・40代だけど、薬剤師として新しいキャリアを築けるだろうか…」

「家庭との両立を図りながら、今の年収を維持できる企業はあるのだろうか…」

調剤薬局や病院で長年勤務してきた薬剤師の中には、こんな悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

薬剤師の資格は一生もの。しかし、キャリアの選択肢は年齢とともに狭まっていくように感じる方もいるでしょう。特に30代後半から40代になると、転職市場での立ち位置に不安を感じることもあるはずです。

結論からお伝えすると、30-40代でも薬剤師としての経験を活かした企業転職は十分可能です。むしろ、調剤薬局や病院で培ったスキルや経験が、企業では高く評価されるケースも少なくありません。

本記事では、30-40代の”遅咲き”薬剤師が年収をキープしながら、企業へのキャリアチェンジを成功させるための具体的な方法をご紹介します。

1. 「30-40代薬剤師」の転職市場動向とミドル層のリアル

まずは、30-40代薬剤師を取り巻く転職市場の現状を見ていきましょう。

年齢別の求人件数・採用傾向

30代、特に前半であれば、まだ転職市場での選択肢は比較的広いといえます。しかし、30代後半から40代になると、求人数は徐々に減少し、企業側の選別も厳しくなる傾向にあります。

とはいえ、薬剤師という国家資格は大きな強みです。単なる「経験年数」だけでなく、その間に培った専門知識やスキルが評価されるため、ミドル層であっても十分チャンスはあります。

ミドル層が直面するハードル

30-40代で企業への転職を考える際、以下のようなハードルが存在します。

• 未経験領域への挑戦: 調剤業務とは異なる企業特有の業務知識の習得が必要
• 企業カルチャーへの適応: 医療機関と異なる価値観やビジネスマインドへの順応
• 年齢に関する固定観念: 「若手の方が柔軟性がある」という先入観への対処
• 家庭との両立: 子育てや介護など家庭の事情と新しい環境の調和

強みになる経験例

しかし、薬剤師としての経験の中には、企業でも高く評価される要素がたくさんあります。

これらの経験は、企業でも十分に活かすことができます。特に、人材育成や品質管理、リスクマネジメントなどの経験は、企業側から見ても貴重なスキルと捉えられます。

2. 自己分析＆キャリア棚卸しの進め方

企業への転職を成功させるためには、自分自身の強みを客観的に分析する「キャリア棚卸し」が必要不可欠です。

転職でアピールすべき「経験スキル」の洗い出し方法

特に、以下のようなスキルは企業でも高く評価されます：

• ✅ OJT講師経験：新人教育プログラムの開発・実施スキル
• ✅ 後輩育成実績：チームマネジメントとリーダーシップ
• ✅ トラブル対応経験：リスクマネジメントと問題解決能力
• ✅ 在庫・発注管理：コスト意識とシステム最適化スキル

家庭状況（子育て・介護）を前向きに伝えるフレーミング

30-40代の転職では、家庭の事情も避けて通れない問題です。しかし、これを弱みではなく、むしろ強みとして伝えるフレーミング（伝え方）が大切です。

家庭との両立を図りながらも、プロフェッショナルとして責任を果たす姿勢をアピールすることが重要です。

年収キープ or アップ交渉のためのベンチマーク確認

転職で年収をキープ、あるいはアップさせるためには、事前に市場相場を調査しておくことが重要です。

この相場観を踏まえつつ、自身の現在の年収と比較して、無理のない希望年収を設定することが大切です。

3. 年収をキープしながら転職成功させる年収交渉術

30-40代の転職では、年収の維持・向上は重要な課題です。ここでは、年収交渉を成功させるポイントを紹介します。

「給与交渉前」の準備

年収交渉を効果的に行うためには、事前準備が欠かせません。

特に、現在の年収の内訳を明確にしておくことは重要です。基本給だけでなく、職能手当、資格手当、住宅手当、賞与などを含めた総額で考える必要があります。

面接後の「オファー面談」でのトーク例

オファー面談での交渉は、企業との最終調整の場となります。以下に効果的な交渉トークの例を示します。

この際、単に「今の給料より下げたくない」という感情的な主張ではなく、自身のスキル・経験が企業にもたらす価値を具体的に説明することがポイントです。

想定より低い提示をされたときの対処法

提示された条件が期待を下回る場合の対応策も用意しておきましょう。

給与面だけでなく、働き方や将来性なども含めた総合的な条件で判断することが重要です。特に家庭との両立を図る30-40代にとって、フレキシブルな働き方などは金銭的価値に勝る場合もあります。

4. ミドル層におすすめの企業ポジション５選

30-40代の薬剤師が経験を活かしやすい企業ポジションをご紹介します。

①プロジェクトリーダー候補（PMS/QA監査）

市販後調査(PMS)や品質保証(QA)部門では、薬剤師としての専門知識に加え、調剤薬局や病院で培った安全管理の経験が高く評価されます。特に、医薬品の安全性情報の収集・分析・報告の経験がある方には最適のポジションです。

②教育研修担当（社内講師・マニュアル作成）

製薬企業やCRO（医薬品開発業務受託機関）では、社内研修の企画・実施を担当する教育研修部門があります。実習生の指導や新人薬剤師の育成経験は、このポジションでの大きな強みになります。

③クリニカルリサーチアソシエイト（CRA）

治験モニターとも呼ばれるCRAは、医療機関で実施される臨床試験の管理・監督を行います。医師や医療スタッフとコミュニケーションを取る機会が多いため、病院勤務経験のある薬剤師はアドバンテージがあります。

④MRのチームマネジメント職

30-40代の薬剤師は、薬の専門知識を持ちながらも人間関係構築能力に長けていることが多いため、MRのチームマネジメント職に適任です。特に管理薬剤師としての経験は、マネジメントスキルの証明になります。

⑤ドラッグストア本社（品質管理・バイヤー）

ドラッグストアの本社機能では、薬剤師としての専門知識を活かしつつ、商品選定や品質管理に携わることができます。調剤薬局での在庫管理や医薬品発注の経験が直接役立つポジションです。

5. 応募書類・面接で気を付けるポイント

30-40代の転職では、応募書類や面接での自己アピールが特に重要になります。

履歴書・職務経歴書：ミドル層向けの書き方

特に職務経歴書では、「何ができるか」ではなく「何を成し遂げたか」に焦点を当てることが重要です。

面接Q&A例

ミドル層が面接でよく聞かれる質問とその模範解答例をご紹介します。