重要
企業採用担当者の本音

「転職回数よりも、その理由と在籍期間の方が重要」

多くの企業採用担当者へのヒアリングから、転職回数そのものよりも「なぜ転職したのか」と「各職場での在籍期間」を重視していることが分かります。

好印象を与える転職理由の例

• スキルアップ志向：「より専門性の高い領域に挑戦したかった」
• キャリア戦略：「将来の企業転職を見据えて幅広い経験を積んだ」
• 成長意欲：「新しい分野の知識を習得するため」
• 責任拡大：「マネジメント経験を積むため」

定着意欲をアピールする方法

• 将来のキャリアプランを具体的に描く
• 企業研究を徹底し、志望動機を深める
• 長期的な貢献について具体的な提案をする
• 家庭環境の安定など定着要因をアピール

成功事例：転職回数5回の薬剤師Aさん

ストーリー：「調剤薬局→病院→ドラッグストア→在宅薬局→クリニックでの経験を通じて、医療業界の幅広い知識と患者対応スキルを習得。この多様な経験を活かして、製薬企業でのメディカルアフェアーズ職に挑戦したい」

結果：大手製薬企業への転職に成功

転職エージェント活用のメリット

• 企業の採用基準に関する詳細情報の提供
• 転職理由の整理と効果的な伝え方のアドバイス
• 面接対策での転職回数に関する質問への対応
• 応募書類の添削とブラッシュアップ

許容度：高

• MR（医薬情報担当者）：営業職的側面があり、多様な経験が評価される
• CRA（臨床開発モニター）：専門性重視で転職が一般的
• メディカルライター：フリーランス経験者も多く、転職に理解がある

→ MR・CRA・メディカルライターへの転職事例を見る

許容度：中〜低

• 品質保証・品質管理（QA/QC）：継続性と責任感を重視
• 薬事職：法規制への深い理解が必要で安定性を求められる
• DI（医薬品情報管理）：専門知識の蓄積が重要

→ QA/QC職への転職について詳しく見る

PREP法を活用した回答例

Point（結論）：「転職回数は多いですが、すべてキャリアアップを目的とした計画的な転職でした」

Reason（理由）：「将来的に企業で活躍するために、幅広い薬学知識と経験を積むことを重視してきました」

Example（具体例）：「調剤薬局では在宅医療、病院では注射薬調製、ドラッグストアでは一般用医薬品の知識を習得しました」

Point（まとめ）：「これらの経験を御社で長期的に活かしていきたいと考えています」

避けるべき回答

• 「人間関係が悪くて…」（ネガティブな理由）
• 「なんとなく転職しました」（計画性のなさ）
• 「給料が安かったので」（条件面のみの理由）
• 「薬剤師の仕事に飽きました」（仕事への態度への疑問）

アピールポイント：若さと学習意欲、適応力の高さ、将来性

アピールポイント：豊富な実務経験、マネジメント能力、即戦力性

アピールポイント：豊富な経験による判断力、後進指導力、安定性

転職回数が多い薬剤師の企業転職成功の鍵

• ポジティブな転職ストーリーの構築
• 豊富な経験を活かした差別化
• 長期勤続の意欲を明確
• 職種に合わせた戦略の立案
• 転職エージェントとの効果的な連携

転職回数は確かに企業転職において注意すべき要素ですが、決して諦める理由ではありません。適切な戦略と準備により、転職回数を自分の強みとして活用することが可能です。

推奨アプローチ

1. キャリアマップの作成：各転職がどのようにスキルアップにつながったかを視覚化
2. 定量的な成果：売上向上、業務効率化などの具体的な数字を用意
3. 継続性のアピール：同じ業界内での転職であることを強調
4. 将来ビジョン：企業でのキャリアプランを具体的に描写

高転職回数者向け特別戦略

許容度：中〜高

特徴：専門性を重視し、多様な経験を評価する傾向

• 外資系製薬企業：転職によるキャリアアップを積極的に評価
• 国内製薬企業：安定性も重視するが、専門性があれば転職回数は問題視されにくい
• ベンチャー製薬：多様なバックグラウンドを歓迎

推奨職種：MR、メディカルアフェアーズ、薬事

許容度：高

特徴：プロジェクトベースの働き方で転職が一般的

• 大手CRO：グローバルな経験を評価
• 中小CRO：即戦力性を重視
• 専門特化CRO：特定領域の経験を高く評価

推奨職種：CRA、DM、統計解析、薬事

許容度：中

特徴：技術営業色が強く、コミュニケーション能力を重視

• 大手医療機器企業：安定性とスキルの両方を評価
• ベンチャー医療機器：チャレンジ精神を評価
• 販売代理店：営業実績と人間性を重視

推奨職種：アプリケーションスペシャリスト、クリニカルスペシャリスト

学術活動のメリット

• 専門性の証明：深い知識と継続的な学習姿勢を示せる
• ネットワーキング：業界内での人脈構築
• 最新情報への感度：業界トレンドへの理解をアピール
• コミュニケーション能力：発表や論文執筆スキルの証明

• 地域密着性：各地域での医療事情を深く理解している
• 適応力：様々な環境で働ける柔軟性を示せる
• ネットワーク：全国規模での人脈を持っている
• 多様性：異なる地域文化での経験がダイバーシティを重視する企業にアピール

• 定住意志：東京での長期勤続意欲を明確に示す必要
• 転居理由：なぜ東京に出てきたのかの説明が重要
• コスト意識：地方から東京への転職コストを企業が懸念する場合も

A: 短期間転職の理由を正直に説明し、今後の安定性をどう確保するかを具体的に示すことが重要です。例えば、結婚や出産などのライフイベントの落ち着き、住居の安定、キャリアプランの明確化などを挙げて、今後は腰を据えて働けることをアピールしましょう。

A: 履歴書では隠さずに正直に記載することが前提です。代わりに、職務経歴書で各職場での具体的な成果や学びを詳しく記載し、転職が計画的でキャリアアップにつながっていることを示しましょう。また、履歴書・職務経歴書のテンプレートを活用して効果的な書き方を学ぶことをお勧めします。

A: まずは転職失敗のパターンを分析し、応募する企業の選定を見直しましょう。転職回数に寛容な業界や職種にターゲットを絞ったり、転職エージェントに相談して企業の内部情報を得ることも有効です。また、この期間を利用して資格取得や学習に励み、次の転職でのアピール材料を増やすことも検討してください。

実施項目

• 転職回数の整理：各転職の理由と成果を明文化
• 強みの洗い出し：豊富な経験から得られたスキルの棚卸し
• 目標企業の選定：転職回数に寛容な業界・職種の特定
• キャリアストーリーの構築：一貫性のある転職理由の作成

実施項目

• 資格取得：目標職種に関連する専門資格の取得
• 学術活動：学会参加や論文投稿の準備
• ネットワーキング：業界イベントや勉強会への参加
• 語学力向上：TOEICスコアアップなど

実施項目

• 応募書類の作成：転職回数をプラスに転換した履歴書・職務経歴書
• 転職エージェントとの連携：専門エージェントへの相談と求人紹介
• 面接対策：転職回数に関する質問への回答練習
• 企業研究：応募企業の詳細な調査と志望動機の深掘り

転職回数は経験の証明

薬剤師として多くの現場で培った経験と知識は、企業にとって貴重な財産です。転職回数を弱みと捉えるのではなく、自分だけの強みとして活かしていきましょう。適切な戦略と準備により、必ず企業転職の道は開けます。